Retraite et épargne salariale

Parce que les prestations des régimes obligatoires de retraite ne suffisent pas pour maintenir un niveau de vie, des garanties de retraite sur-complémentaires deviennent nécessaires.

Prévoir un complément de retraite supplémentaire pour le chef d'entreprise (quel que soit son statut) et les salariés dans le cadre de la loi du 21 août 2003 (PERP ou PERCO).

Valoriser l'épargne salariale, formule de rémunération indirecte qui prend en compte les nombreux avantages définis par la législation récente.

Retraite

Pour consolider la retraite du chef d'entreprise ou des salariés, Supplément Retraite est une solution de retraite par capitalisation. Véritable salaire différé, il vous permet de fidéliser et motiver vos salariés.
Supplément Retraite permet à l'entreprise et aux salariés de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux.

LA RÉPONSE SANTÉVIE :

Le Supplément Retraite
Le supplément retraite permet à l'entreprise et aux salariés de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux. Le Supplément Retraite est un "plus" qui entre dans une politique de rémunération globale.

Produits assuré par l'Union Nationale de la Prévoyance de la Mutualité Française (UNPMF)

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Epargne salariale

Développer la rémunération indirecte en fonction de la performance de l'entreprise. Avantages pour l'entreprise :
Cette rémunération indirecte est déductible du résultat imposable et n'est pas soumise à charges sociales montant maximum : ½ du bénéfice net. (sous réserve du dépôt de l'accord et du respect de la règle d'indisponibilité). Les entreprises de moins de 50 salariés l'appliquant volontairement peuvent constituer une provision pour investissements de 50 % des sommes versées (pour les accords conclus avant le 20.02.2003).

LA RÉPONSE SANTÉVIE :

Le Plan Epargne Entreprise
Le Ticket Epargne Entreprise
Le Plan Epargne Entreprise et le Ticket d'Epargne sont exonérés de charge sociales, ce qui permet à l'entreprise de donner aux salariés une rémunération d'un montant supérieur à celle d'une rémunération classique pour un même budget. Et pour les salariés, cette épargne est exonérée d'impôt sur le revenu.

Les entreprises de moins de 50 salariés l'appliquant volontairement peuvent constituer une provision pour investissements de 50 % des sommes versées (pour les accords conclus avant le 20.02.2003).

Produits gérés par Fongepar, filiale de CNP Assurances

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