Prévoyance

Répondez efficacement à vos obligations légales avec SANTÉVIE

La prévoyance complémentaire a pour but de combler les insuffisances ou les lacunes des régimes obligatoires de Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès dû à une maladie ou à un accident. Les prestations qu'elle sert sont particulièrement nécessaires pour des risques lourds comme le décès ou l'invalidité pour lesquels l'intervention de la Sécurité sociale est limitée et plafonnée dans le temps. Ceci entraîne pour le salarié et sa famille une baisse de revenus très pénalisante.

La prévoyance complémentaire assure le maintien partiel ou total de leur salaire si l'un de ces risques survient, garantit des rentes aux proches en cas de décès.

Certaines dispositions s'imposent à l'employeur, d'autres définies par lui améliorent la couverture des salariés.

Ce sont des avantages sociaux qui viennent s'ajouter à la rémunération.

- Des accords de mensualisation bien assurés, évitent à l'entreprise d'assumer le risque sur ses fonds propres..

- Un régime de prévoyance complémentaire peut concerner soit un seul collège : Ouvriers, employés, ETAM, Cadres... soit l'ensemble des salariés. Optimiser les obligations spécifiques du collége des cadres pour le décès, garanties tout en leur offrant une sécurité plus large pour leur famille (rente de conjoint, d'éducation...).

LA RÉPONSE SANTEVIE :

une gamme de garanties en prévoyance collective :
- Equilibre pour les entreprises jusqu'à 9 salariés
- Energie pour les entreprises jusqu'à 49 salariés
- Profil pour les entreprises de 50 salariés et plus

Produits assuré par l'Union Nationale de la Prévoyance de la Mutualité Française (UNPMF)

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Le contrat IFC

Qu'est-ce que le contrat I.F.C. ?

Lors du départ en retraite de salariés, les entreprises sont redevables d'une indemnité obligatoire de fin de carrière. Le financement de ces indemnités incombe exclusivement à l'employeur. Si vous anticipez leur gestion, vous évitez de déséquilibrer votre trésorerie.

Le contrat I.F.C permet à l' entreprise de lisser dans le temps la charge représentée par les départs en retraite de ses salariés.

Le contrat I.F.C permet à votre entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux.

Le contrat I.F.C couvre le passif social correspondant aux engagements de votre entreprise en matière d'indemnités de fin de carrière, en augmentant ainsi la valeur de votre entreprise.

A qui s'adresse le contrat I.F.C. ?

Le contrat I.F.C est destiné à tout ou partie du personnel de l'entreprise. Vous choisissez les catégories de salariés bénéficiaires.

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